Om resultaatgericht te kunnen werken, moeten uw teams de juiste vaardigheden in huis hebben. Een balans in teamcompetenties zorgt voor efficiënte en effectieve samenwerking. Hoe haalt u het beste in uw medewerkers naar boven? Hoe benut u hun kwaliteiten optimaal? En hoe legt u de vinger op zwakke plekken in een team?
In de omslag naar zelfstandige of zelfsturende teams is een evenwichtige samenstelling van het team belangrijk. Te weinig structuur geeft chaos, te veel structuur werkt beknellend. Rollen en verantwoordelijkheden moeten duidelijk worden afgesproken. Bovendien moeten alle noodzakelijke teamcompetenties vertegenwoordigd zijn. Alleen zo kan een team efficiënt en effectief samenwerken.
Teamcompetenties en individuele competenties
De competentiemeting brengt uw teamcompetenties als volgt in kaart:
- Wij maken, samen met het team, een beschrijving van de rollen die nodig zijn om de taken uit te voeren. Denk daarbij in de zorg bijvoorbeeld aan een zorgverlener, zorgcoördinator, planner, werkbegeleider en administrateur.
- De teamleden vullen onze teamscan in en brengen een rangorde aan in hun persoonlijke kwaliteiten.
- Voor elke medewerker maken wij een competentieprofiel en voor elk team een teamprofiel.
Inzicht en actie
Alle teamleden krijgen inzicht in hun eigen vaardigheden. Wat zijn hun sterke en zwakkere kanten? Welke rol past het beste bij hun persoonlijke kwaliteiten? Op basis hiervan kunt u rollen onderling (her)verdelen of actie ondernemen als specifieke competenties ontbreken. Ook de teams als geheel zien welke vaardigheden over- of ondervertegenwoordigd zijn.
De resultaten zijn ook bruikbaar in een persoonlijk ontwikkeltraject of tijdens een functioneringsgesprek. De teamcompetenties kunnen worden gekoppeld aan andere kwaliteitsindicatoren als klantervaring, effectiviteit en efficiency.
Daarnaast kunt u de competentiemeting gebruiken om het functioneren van teams te vergelijken (benchmarking) of te toetsen aan welke criteria een team moet voldoen.
Voor wie?
Onze teamscan is geschikt voor zelfsturende en zelforganiserende teams in de zorg. Voor ondersteunende diensten hebben wij een speciale variant ontwikkeld. Competenties in het management brengen wij in kaart met een leiderschapsscan.
Wat kunt u van ons verwachten?
Wij beschrijven de gewenste teamcompetenties. Nadat uw medewerkers de teamscan hebben ingevuld, vertalen wij de uitkomsten naar individuele en teamcompetentieprofielen. Indien gewenst gaan onze coaches aan de slag met de teams om de samenwerking te verbeteren.
We kunnen uw teams verder ondersteunen met trainingen en workshop, of advies en begeleiding op maat.
Interesse?
Wilt u meer informatie over het onderzoek naar teamcompetenties? Neemt u dan contact met ons op.
Verder onderzoek.
Naast inzicht in competenties is tevredenheid van medewerkers belangrijk om hen te binden aan de organisatie. Voer daarom regelmatig een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit zodat u ervaringen van medewerkers blijft volgen.
